Le bien-être au travail, un des axes prioritaires du projet d’établissement du Groupe EPID-VAUBAN.
Tout converge vers l’épanouissement personnel et professionnel, les deux sont intimement liés. Oui, le bien-être au travail est un sujet qui intéresse de plus en plus. Améliorer la qualité de vie au travail a un impact direct sur la motivation du personnel et donc in fine sur leur performance.
De l’espace de détente, aux lieux d’écoute, en passant par une charte sur le droit à la déconnexion, l’épanouissement et le bien-être de chaque membre de la communauté éducative est une préoccupation du Groupe EPID-VAUBAN.
La raison principale est la multiplication de l’utilisation des outils informatiques / numériques. Elle conduit à l’envahissement progressif de la vie personnelle par les activités professionnelles.
Avec cette charte, le groupe EPID-VAUBAN réaffirme l’importance du bon usage professionnel des outils numériques et de communication professionnels.
Il s’agit, en quelque sorte, d’un guide de bonnes pratiques du droit à la déconnexion visant à :
Protéger la santé du personnel, prévenir l’épuisement professionnel… tels sont les objectifs de notre charte sur le droit à la déconnexion.
| Indicateurs | points obtenus | nombre de points maximum |
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 31 | 40 |
| Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | Non calculable | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85 | 76*100/85 | |
| Résultat final sur 100 points : 80 | ||
| INDEX (sur 100 points) | 89 | 100 |
Un Groupe à taille humaine, chaque lieu est dédié à un projet. Il n’y a pas un chemin, il y a celui qui te convient : tu choisis ta réussite!
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